Miksi yritysten olisi syytä kiinnostua inhimillisestä pääomasta näinä turbulentteina talousaikoina? Asiaa on tutkittu erityisesti pandemian jälkeen ja tehdyt tutkimushavainnot tukevat investointeja työntekijäkokemukseen.
Yritykset ja organisaatiot, jotka panostavat työntekijäkokemukseen, -kulttuuriin ja johtamiseen eli Human Capital Factoreihin (HCF), pärjäävät paremmin myös taloudellisesti. Tutkimusten mukaan HCF-painotteisuus on yrityksille tärkeä menestystekijä. Yritykset, jotka omaksuvat inhimillisen sekä työntekijälähtöisen organisaatiokulttuurin, ovat usein myös toimialansa edelläkävijöitä. Taloudellisen tuoton lisäämisen lisäksi ne voivat parantaa resilienssiään, tilkkiä osaajakatoa, lisätä työntekijäuskollisuutta ja parantaa myös työnantajamainettaan.
Konsulttiyhtiö McKinsey analysoi yli 1800 yritystä yli 15:sta maassa ja löysi yhteisiä menestystekijöitä yrityksistä, jotka olivat kyenneet muuntamaan inhimillisen pääoman kilpailuedukseen. Kilpailuedusta on erityistä etua taloudellisesti haastavina aikoina tai silloin, kun toimiala kilpailee vähistä työntekijöistä ja huippuosaajista. Tutkituissa yrityksissä, joissa panostettiin inhimilliseen pääomaan, ovat myös hieman paremmat T&K-tuottoprosentit verrokkiyhtiöihinsä nähden.
Parhaiten menestyvät yritykset yhdistävät liiketoiminnassaan selkeän tavoitteellisuuden, organisaation yhteistyön ja henkilöstön tukemisen.
Kokemus työhyvinvoinnista on yksilön kokemus, mutta se syntyy työyhteisössä. Hyvinvoiva henkilöstö on työpaikan tärkein voimavara. Työkykyinen työntekijä vaikuttaa merkittävästi organisaation kilpailukykyyn, taloudelliseen tulokseen ja maineeseen.
Vrisko on palvelu, jonka työnantaja voi hankkia työsuhde-eduksi ja kilpailuvaltikseen markkinoilla, joilla työhyvinvointi ja työssäjaksaminen ovat yhä merkittävämmässä roolissa työntekijöistä kilpailtaessa ja organisaatioon sitouttaessa.
Mikko Niemelä
palvelujohtaja, Vrisko
Lähteet:
Dan Ariely / The Financial Times: Corporate culture ETFs aim to gain from happier employees. 2023.
J.P. Morgan & Irrational Capital: Introducing the Human Capital Factor. 2021.
McKinsey Global Institute: Performance through people: Transforming human capital into competitive advantage. 2023.
Vrisko. Työhyvinvoinnista huolehtiminen on menestyvän organisaation elinehto. 2025.
Työterveyslaitos. HELP-katsaus: Työelämän muutosnäkymät. 2023.
